您好，关于您提出的“办理离职手续是否需要准时去”的问题，这确实是一个职场中常见且重要的问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定保障了劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出辞职的意思表示，并提前三十日通知用人单位，无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。但这里需要注意的是，虽然法律赋予了劳动者单方解除权，但同时也设置了三十日的预告期，这是为了约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间寻找替代的人力资源，避免用人单位因劳动者突然离职导致工作无法交接而影响其正常用工秩序。

在实际操作中，如果您已经按照法律规定提前三十日向用人单位递交了书面辞职申请，并且用人单位也同意了您的离职申请（无论是在三十日期满前还是期满后），那么您就应该按照双方约定的时间准时去办理离职手续。这是因为离职手续的办理涉及到多个方面，包括工作交接、档案转移、社会保险和公积金的办理等，这些都需要一定的时间和流程。如果您未能准时去办理，可能会给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响您自己的后续就业和社保等权益。

以一个实际案例为例，刘某在某飞行学院工作，后来提出了辞职申请，并希望尽快办理离职手续。飞行学院在收到刘某的辞职申请后，经过审批同意了其离职申请，并通知了刘某办理离职手续的时间。如果刘某未能按照通知的时间准时去办理离职手续，那么可能会影响到其工资结算、档案转移等后续事宜。

因此，我建议您在提出辞职申请后，与用人单位保持密切沟通，了解离职手续的办理时间和流程，并按照约定的时间准时去办理。这样不仅可以确保您的离职过程顺利进行，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。