结论：公司重大事项工会流程不合理，但已按投票决定并落实的情况下，一般不能随意反悔。不过，具体能否反悔需结合实际情况判断，包括流程不合理性的程度、是否违反法律法规或公司章程、以及反悔可能带来的法律后果等。
一、工会流程不合理性的判断
工会流程的不合理性可能体现在多个方面，如程序违法、违反公司章程、未充分保障员工权益等。若工会流程存在明显的不合理性，且这种不合理性导致了不公正的决策结果，那么从公平和正义的角度出发，理论上应当有纠正的机制。然而，在实际操作中，一旦决策已经通过投票并落实，再行反悔将面临诸多法律和实际操作上的障碍。
二、能否反悔的法律分析
合同或协议层面：
- 如果工会流程的结果形成了具有法律效力的合同或协议（如集体合同），那么根据合同法的原则，合同一旦成立并生效，除非存在法定或约定的解除事由，否则不得随意反悔。
- 若要反悔，可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解除或变更合同，这将涉及复杂的法律程序和可能的法律责任。
公司章程和内部规定层面：
- 公司章程和内部规定是公司治理的重要依据。如果工会流程违反了公司章程或内部规定，理论上可以通过内部程序进行纠正。
- 但同样，一旦决策已经落实，再行反悔可能需要经过复杂的内部审批程序，甚至可能引发内部纠纷。
法律法规层面：
- 如果工会流程违反了法律法规（如劳动法、工会法等），那么相关决策可能面临被宣告无效或被撤销的风险。
- 然而，即使决策被宣告无效或被撤销，也需要通过法律程序来实现，且可能涉及赔偿等法律责任。
三、反悔可能带来的法律后果
- 法律责任：如果反悔行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 内部关系紧张：反悔行为可能引发公司内部关系的紧张，影响员工之间的信任和合作。
- 声誉损害：反悔行为可能对公司的声誉造成损害，影响公司的形象和信誉。
四、建议与措施
- 在决策前充分沟通：在工会流程中，应充分保障员工的知情权和参与权，确保决策过程的公正性和透明度。
- 建立纠错机制：公司可以在内部建立纠错机制，对于明显不合理的决策，可以通过内部程序进行纠正。
- 寻求法律援助：如果认为工会流程存在严重问题，且无法通过内部程序解决，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自身权益。
最后，公司重大事项工会流程不合理且已按投票决定并落实的情况下，一般不能随意反悔。如果确实存在需要纠正的情况，建议通过合法、合规的途径来寻求解决方案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。