工会调解书一旦签订并生效，原则上是不可以随意反悔的，但在特定情况下可以申请撤销或确认无效。以下从不同角度为你详细分析：
一、工会调解书的法律效力
工会调解书是工会组织在劳动争议调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，达成的具有法律效力的协议。一旦双方签字确认，调解书即具有约束力，双方应当履行。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了调解协议的效力和履行要求。
二、可以反悔或申请撤销的特定情况
尽管工会调解书具有法律效力，但在以下特定情况下，当事人可以申请撤销或确认无效：
调解协议存在重大误解或显失公平：
- 如果当事人在签订调解协议时，对协议内容存在重大误解，或者协议内容明显不公平，导致一方当事人的权益受到严重损害，那么该当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解协议。
调解协议违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益：
- 如果调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么该协议自始无效。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认调解协议无效。
调解过程中存在欺诈、胁迫等违法行为：
- 如果一方当事人在调解过程中采用欺诈、胁迫等手段，迫使对方签订调解协议，那么受欺诈、胁迫的当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销调解协议。
三、申请撤销或确认无效的程序
准备相关证据：
- 当事人需要准备能够证明调解协议存在上述可撤销或无效情形的证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等。
向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请：
- 当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求撤销或确认调解协议无效。在申请时，需要提交书面申请书和相关证据材料。
等待仲裁或判决结果：
- 劳动争议仲裁委员会或人民法院在受理申请后，会进行审查并作出裁决或判决。如果裁决或判决支持当事人的申请，那么调解协议将被撤销或确认无效。
四、法律建议
在签订调解协议前仔细阅读并理解协议内容：
- 当事人在签订调解协议前，应当仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向工会组织或专业律师咨询。
保留相关证据以备不时之需：
- 在调解过程中，当事人应当保留好与调解相关的所有证据材料，如聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据材料在后续申请撤销或确认调解协议无效时可能会起到关键作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果当事人对调解协议存在疑虑或担忧，或者认为调解协议存在可撤销或无效的情形，应当及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据当事人的具体情况和法律规定，为当事人提供专业的法律意见和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。