针对您提出的“没有医疗终结能鉴定停工留薪期吗”这一问题，我们可以从相关法律法规和实际操作的角度进行详细解答。

首先，要明确的是，医疗期未终结时，一般不建议直接进行劳动能力鉴定，因为这可能影响到鉴定结果的准确性。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。这一规定强调了“伤情相对稳定”是进行劳动能力鉴定的前提条件。在医疗期未终结的情况下，职工的病情可能仍在发展变化，治疗措施也尚未完成，此时进行鉴定可能难以准确评估职工因工伤导致的最终劳动能力受损程度。

然而，也存在特殊情况。如果工伤职工的伤情在治疗过程中已经达到相对稳定的状态，即使医疗期尚未结束，也是可以申请进行劳动能力鉴定的。这是因为，当伤情相对稳定时，进行鉴定能够较为准确地反映职工因工伤导致的劳动能力受损情况。此时，判断的核心标准是伤情是否相对稳定，而非医疗期是否终结。

另外，关于停工留薪期的鉴定，虽然它通常与劳动能力鉴定相关联，但两者并不完全等同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这一规定为劳动者在医疗期内提供了一定的保障，同时也为其在伤情稳定后进行劳动能力鉴定（包括停工留薪期相关鉴定）提供了可能。

总结来说：没有医疗终结时，一般不建议进行劳动能力鉴定或停工留薪期的鉴定，因为这可能影响到鉴定结果的准确性。但如果工伤职工的伤情已经达到相对稳定的状态，即使医疗期尚未结束，也可以根据相关法律法规申请进行鉴定。判断能否进行鉴定的核心标准是伤情是否相对稳定。因此，在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业机构或律师，以确保您的权益得到妥善保障。