在此类案件中，司机责任的划分需结合具体案情综合判定，但核心逻辑是：司机责任与交通事故本身的过错程度直接相关，而老板非法雇用未成年人的行为可能单独构成行政或刑事责任，但原则上不影响司机在交通事故中的责任划分。以下分情况详细说明：

1. 若司机在事故中无过错（如完全由对方违规导致）

• 司机无需承担交通事故责任，其责任仅限于是否履行了合理救助义务（如及时报警、送医等）。
  
• 老板非法雇用未成年人的行为，可能因违反《劳动法》第15条（禁止招用未满16周岁未成年人）及《未成年人保护法》相关规定，面临劳动行政部门处罚（如罚款、责令改正），若情节严重（如导致未成年人死亡），可能构成《刑法》第244条之一“雇用童工从事危重劳动罪”，需承担刑事责任。
  
• 但司机责任与老板违法行为无直接关联，除非司机同时存在教唆、协助老板非法用工的行为（此时可能作为共犯追究责任）。

2. 若司机在事故中存在过错（如超速、违规变道等）

• 司机需根据《道路交通安全法》及《民法典》侵权责任编，按过错比例承担交通事故赔偿责任（如主要责任、同等责任等）。
  
• 老板非法雇用未成年人的行为，可能因未尽到劳动安全保障义务（如未提供安全培训、未配备防护设备等），被认定为“选任过失”，需对未成年人死亡结果承担部分民事赔偿责任（与司机按比例分担）。
  
• 若司机过错与老板非法用工行为间接结合导致死亡（如未成年人因未接受安全培训而操作失误），法院可能根据《民法典》第1172条“分别侵权”规则，判定司机与老板按各自过错程度承担按份责任。

3. 特殊情形：司机与老板存在共同故意或重大过失

• 若司机明知老板非法雇用未成年人仍参与运输，且在事故中存在故意违规（如酒驾、故意碰撞等），可能被认定为与老板构成共同侵权，需对死亡结果承担连带责任。
  
• 若老板指使司机超载、超速等违规运输，导致事故发生，老板可能因“教唆、帮助”行为与司机构成共同危险行为，需共同承担责任。

关键提醒：

• 责任划分需以交警《事故责任认定书》为基础，结合司法鉴定（如车速、痕迹等）及证人证言综合判定。
  
• 老板非法用工行为可能引发行政、刑事、民事三重责任，但司机责任始终以交通事故中的过错为限，两者原则上独立评价。
  
• 若涉及刑事案件（如交通肇事罪），司机是否构成犯罪需结合其过错程度及死亡结果是否由其直接导致（如主要责任+死亡1人即达立案标准）。

如有进一步案情细节（如事故现场情况、司机违规行为等），可向我补充说明，我会为您细化分析。