干活被砸断九根肋条，应得到的赔偿数额并非固定，而是需要根据具体的工伤鉴定结果、工资水平、地区标准等多方面因素来综合确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与鉴定
工伤认定：
- 首先，您需要确认此次受伤是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤鉴定：
- 工伤鉴定是确定赔偿数额的关键步骤。您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定您的伤残等级。九根肋条断裂，根据具体情况，可能构成不同程度的伤残，如十级、九级甚至更高。
二、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿主要包括以下几个项目：
医疗费：
- 包括您因工伤治疗所花费的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内（即治疗期间），用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准如下（以十级伤残为例，实际标准需根据鉴定结果确定）：
- 十级伤残：7个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 以此类推，伤残等级越高，补助金越多。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
三、赔偿数额的计算
由于赔偿数额涉及多个变量，如工资水平、伤残等级、地区标准等，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但您可以根据以下公式进行大致估算：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）
- 停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：需根据当地标准计算
四、建议与行动
及时申请工伤认定和鉴定：
- 请您尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
保留相关证据：
- 请您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
咨询与协商：
- 在获得工伤鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，由于工伤赔偿涉及多个复杂因素，我建议您在处理过程中咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。