公司故意不开收入证明导致无法贷款，一般不能直接以侵权为由起诉公司，但可能通过其他途径维权。以下从不同角度进行分析：
一、侵权起诉的难点
侵权构成要件：
- 侵权行为通常需要满足四个构成要件：行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、行为人主观上存在过错。
- 在公司故意不开收入证明的情况下，虽然公司可能存在过错（故意不开证明），但难以直接证明这种行为与无法贷款之间存在直接的因果关系，因为贷款机构可能基于多种因素（如信用记录、负债情况等）决定是否发放贷款。
举证困难：
- 即使能够证明公司故意不开收入证明，也难以证明这是导致无法贷款的唯一或主要原因。贷款机构可能基于其他风险评估因素拒绝贷款申请。
二、可能的维权途径
与公司协商：
- 首先可以尝试与公司进行协商，要求公司出具收入证明。如果公司拒绝，可以了解拒绝的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝出具收入证明，可能违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定。此时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促公司出具证明。
考虑劳动合同或公司规章制度：
- 检查劳动合同或公司规章制度中是否有关于出具收入证明的规定。如果合同或规章制度中有明确规定，公司拒绝出具可能构成违约，可以依据合同或规章制度要求公司承担责任。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：
- 如果上述途径均无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，可以主张公司违反了劳动法律法规或劳动合同约定，要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
- 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，务必保留好相关证据（如邮件、聊天记录、录音等），以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然不能直接以侵权为由起诉公司，但具体情况可能因地区、法律法规和合同条款的不同而有所差异。因此，在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，公司故意不开收入证明导致无法贷款，一般不能直接以侵权为由起诉公司。但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、依据劳动合同或公司规章制度维权以及寻求法律援助或提起劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。