中午出去公司专门出公告要请假，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且员工已知悉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得擅自离岗，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工中午未经请假擅自外出，就违反了公司规章制度。
   • 在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等，但并不直接构成违法。不过，如果公司的处理方式过于严厉，如无故辞退员工，则可能涉及违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 若公司规章制度不合法或员工不知悉：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规章制度中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 在此情况下，员工中午未经请假外出，虽然可能违反了公司内部的“规定”，但由于该“规定”本身不合法或无效，因此不能作为公司处理员工的依据。如果公司因此而对员工进行不当处理，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 关于请假的合法性与必要性：

   • 请假是员工在需要暂时离开工作岗位时，向公司提出的一种申请。如果员工因个人原因需要中午外出，且能够提前向公司请假并获得批准，那么这种行为就是合法的。
   • 相反，如果员工未经请假擅自外出，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处理方式，那么员工就需要承担相应的后果。但后果的严重性应与公司规章制度的合法性和合理性相匹配。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，如果需要中午外出，应提前向公司请假并获得批准。
• 作为公司，应确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免过度处理或违法处理。

若您在此类问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。