实习生离职后，仍然可以回去找人帮忙，但具体能否获得帮助以及帮助的内容和范围，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
从法律关系的角度：
- 实习生与用人单位之间，在实习期间主要形成的是实习关系，而非劳动关系（除非双方明确约定并符合劳动关系的构成要件）。实习关系结束后，双方的法律关系即告终止。但这并不意味着实习生就不能再与原用人单位或其员工进行联系或寻求帮助。
- 如果实习生需要原用人单位提供某些证明文件、实习评价或协助办理相关手续等，通常是可以回去找相关人员帮忙的。这些行为并不违反法律规定，也符合一般的社交礼仪和职场惯例。
从实际操作的角度：
- 实习生离职后，如果希望回去找人帮忙，建议先与原用人单位或相关人员取得联系，说明来意和具体需求。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，明确表达自己的请求，并尽量提供必要的信息和材料，以便对方能够更好地理解和协助。
- 同时，也要做好被拒绝或无法获得预期帮助的心理准备。因为原用人单位或其员工可能由于工作繁忙、政策限制或其他原因，无法或不愿意提供帮助。在这种情况下，实习生应理解并尊重对方的决定，不要强求或纠缠。
从注意事项的角度：
- 实习生在回去找人帮忙时，应注意保护自己的合法权益和隐私信息。不要泄露过多个人敏感信息，也不要在未经允许的情况下进入原用人单位的办公区域或接触其机密文件。
- 如果实习生与原用人单位之间存在未解决的纠纷或争议（如实习报酬、实习评价等），建议先通过协商、调解或法律途径解决，再考虑是否回去找人帮忙。以免因情绪激动或沟通不畅而引发新的矛盾或冲突。
总结来说，实习生离职后仍然可以回去找人帮忙，但应尊重对方的意愿和决定，保持礼貌和尊重，并注意保护自己的合法权益和隐私信息。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答和帮助。