当企业在劳动仲裁中败诉后，若选择向法院提起诉讼，作为另一方的您（假设您为员工），需要了解并遵循以下法律程序和应对策略，以确保自身权益得到充分保护：

一、了解企业起诉的原因及法律依据

首先，您需要仔细研读企业提交的起诉状，明确其起诉的具体原因、诉求以及所依据的法律法规。企业可能因对仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在异议而提起诉讼，或者希望通过法院获得更有利的判决以维护自身利益。

二、准备相关证据和材料

在了解企业起诉理由后，您应尽快收集和整理与案件相关的所有证据。这些证据可能包括：

• 劳动仲裁裁决书：作为案件背景的重要文件，需妥善保管。
• 劳动合同：证明您与企业之间的劳动关系及约定条款。
• 工资单、工作记录：证明您的工作表现、薪资情况及工作时间等。
• 证人证言：如有目击者或同事能证明相关事实，可请其出具证言。

确保证据充足且能支持您的主张，这是应对诉讼的关键。

三、寻求法律援助或咨询专业律师

劳动法律关系复杂，涉及众多法律法规和司法解释。因此，建议您咨询专业律师或委托律师代理诉讼。律师能为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的应对策略，并在庭审中进行有效辩护。

四、熟悉法律程序并积极应诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您应了解这一程序，并做好以下准备：

1. 立案阶段：企业需向法院提交起诉状、仲裁裁决书副本及相关证据材料。法院将审查材料是否符合立案条件，并通知您应诉。您需及时关注法院通知，确保按时出庭。

2. 审理阶段：包括送达与答辩、证据交换与质证、法庭辩论等环节。您需积极参与，针对企业的诉讼请求和事实理由进行回应和反驳。保持冷静，清晰阐述自己的观点和主张。

3. 判决阶段：法院将根据双方提交的证据、庭审情况及相关法律法规作出判决。您应关注判决结果，并根据实际情况决定是否接受或上诉。

五、关注后续执行和维权事宜

若法庭判决您胜诉但企业未履行判决义务，您可依法申请强制执行。同时，若企业在诉讼过程中存在违法行为或损害您权益的行为，您可考虑采取进一步法律手段维权，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

六、保持理性态度并寻求专业支持

面对企业在劳动仲裁败诉后的起诉，您应保持理性态度，不要因情绪化而影响应对策略。通过全面了解起诉理由、准备充足证据、寻求专业法律帮助、积极出庭应诉以及关注后续执行和维权事宜等步骤，您可以有效维护自身的合法权益。

总之，当企业在劳动仲裁中败诉并选择起诉时，您应全面了解法律程序和应对策略，积极准备相关证据和材料，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。