劳务派遣15年后能否转为无固定期限劳动合同岗位，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合《劳动合同法》第十四条“连续订立二次固定期限合同”或“连续工作满十年”条件，可主张与用工单位签订无固定期限劳动合同
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同；用工单位仅使用劳动者。若您在同一劳务派遣单位连续工作满15年（即与该派遣单位连续订立两次以上固定期限合同，或已连续工作满十年），可依据《劳动合同法》第十四条，要求派遣单位与您签订无固定期限劳动合同。此时，您仍属于劳务派遣身份，但劳动合同期限变为无固定，用工单位需继续使用您至合同终止条件出现。

2. 若想脱离劳务派遣身份、直接与用工单位签订无固定期限合同，法律上无直接依据，但可通过协商或用工单位主动调整实现
   劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”定位（《劳动合同法》第六十六条）决定了其与正式用工的差异。若您希望从劳务派遣转为用工单位的正式员工（即与用工单位直接签订无固定期限合同），需满足两个条件：

   • 用工单位同意：用工单位无义务必须将派遣员工转为正式员工，需双方协商一致；
     
   • 符合用工单位招聘条件：即使工作15年，若用工单位对正式员工有学历、技能等要求，您仍需满足才能转正。
     实践中，部分企业会因员工长期稳定服务而主动调整用工形式，但这不是法律强制要求。

3. 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为（如未签合同、超比例派遣），可主张权利并推动转正
   若劳务派遣单位未与您签订书面合同（违反《劳动合同法》第十条），您可主张双倍工资差额，并要求补签无固定期限合同；若用工单位违反“三性”原则（如将您长期安排在核心岗位），可向劳动监察部门投诉，要求整改。整改后，用工单位可能因岗位调整需要，与您直接签订合同。

建议行动：

• 第一步：核对与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认是否已连续订立两次以上固定期限合同，或累计工作满十年；
  
• 第二步：若符合条件，向派遣单位书面提出签订无固定期限劳动合同的要求（保留书面证据）；
  
• 第三步：若希望转为用工单位正式员工，可主动与用工单位沟通，说明长期服务贡献，争取协商转正；
  
• 第四步：若遇拒绝或纠纷，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（主张无固定期限合同签订权）或向劳动监察部门投诉（针对违法派遣行为）。
  

有问题可直接向我咨询，我会结合具体细节进一步分析。