结论前置：病假工资中一般不能扣除单位其他罚款，这种做法通常不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这里强调的是因劳动者本人原因造成经济损失的赔偿扣除，而单位其他罚款并不属于这一范畴。单位随意以罚款名义从病假工资中扣除款项，没有合法依据，违反了工资支付的相关规定。例如，员工因病请假，单位却以员工之前某次迟到（并非造成经济损失的迟到情况）为由，从病假工资中扣除罚款，这显然是不合理的。
2. 从病假工资性质角度
   • 病假工资是劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，依法应享受的工资待遇。其目的是保障劳动者在生病期间的基本生活需求。单位在病假工资中扣除其他罚款，会降低劳动者在病假期间的实际收入，可能使劳动者的基本生活受到影响，这与病假工资的设立初衷相悖。
   • 比如，劳动者本身因生病已经面临经济压力，单位再扣除所谓罚款，可能导致劳动者连基本的生活费用都难以维持，这显然是不公平且不合法的。
3. 从单位罚款合法性角度
   • 用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。一般情况下，单位无权对员工进行罚款，除非有法律法规的明确授权或者劳动合同、规章制度中有合法合理的约定，并且该约定经过了民主程序制定、公示等法定程序。
   • 即使单位有合法的罚款依据，也不能随意从病假工资中扣除。例如，单位规章制度规定员工旷工要罚款，但员工此次是病假并非旷工，单位就不能以此为由从病假工资中扣除罚款。

建议：如果单位存在从病假工资中扣除其他罚款的情况，劳动者可以先与单位进行协商沟通，要求单位说明扣除罚款的依据和合理性。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。