不考技能证，单位一般不能随意辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定角度
如果劳动合同中明确约定了员工必须取得某种技能证，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工有义务按照合同约定去考取技能证。若员工无正当理由拒绝考取，可能构成违约。在这种情况下，单位依据劳动合同的约定，经过合理的程序（如提前通知、说明理由等），有可能辞退员工。但需要注意的是，即使有这样的约定，单位也不能随意辞退，必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律法规角度
从法律法规层面来看，并没有普遍规定员工必须考取技能证，否则单位就可以辞退。除非该技能证是从事特定岗位所必需的法定资质，比如医生需要医师资格证、律师需要律师资格证等。如果员工从事的岗位并不需要特定的技能证，单位仅仅以员工不考技能证为由辞退员工，那么这种辞退行为很可能缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
单位规章制度角度
有些单位可能会在规章制度中规定员工必须考取某种技能证。但是，单位的规章制度要合法有效，必须满足以下几个条件：一是内容合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是向劳动者公示或者告知。如果单位的规章制度不符合这些要求，那么以员工不考技能证为由辞退员工就是不合法的。
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