在孩子遭遇单位领导语言攻击或辱骂，且缺乏人证和物证的情况下，您可以考虑以下几种途径来维护孩子的合法权益：

1. 尝试收集间接证据：

   • 录音或录像：如果可能，让孩子在下次遭遇类似情况时，秘密录制领导的语言攻击或辱骂内容。但需注意，录音或录像的合法性需符合当地法律规定，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
   • 书面记录：鼓励孩子详细记录每次遭遇语言攻击或辱骂的时间、地点、具体内容以及在场人员（即使他们不愿作证，记录也能帮助梳理事件经过）。
   • 其他间接证据：如电子邮件、短信、社交媒体消息等，如果领导通过这些方式进行了语言攻击或辱骂，这些都可以作为证据。

2. 与单位沟通：

   • 向人力资源部门反映：将孩子遭遇的情况详细告知单位的人力资源部门，要求他们介入调查并采取措施。
   • 要求单位出具书面处理意见：如果单位承认问题存在，可以要求他们出具书面处理意见，这可以作为后续维权的证据。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位未采取有效措施，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
   • 咨询并委托律师：考虑咨询专业律师，了解在此类情况下如何更有效地收集证据和维权。律师可以提供法律意见，并帮助制定维权策略。

4. 考虑法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果语言攻击或辱骂行为严重，且造成了精神损害，可以考虑提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。但需注意，民事诉讼需要充分的证据支持，因此在此之前应尽可能收集证据。
   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，需在诉讼时效期间内提起诉讼。

5. 心理支持与辅导：

   • 提供心理支持：语言攻击或辱骂可能对孩子造成心理伤害，因此应提供必要的心理支持，帮助他们走出阴影。
   • 考虑心理辅导：如果孩子出现严重的心理问题，如焦虑、抑郁等，可以考虑寻求专业心理辅导。

在处理此类问题时，需保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要鼓励孩子勇敢面对，并告知他们有权保护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。