在涉及误工费且单位工资有保密协议的情况下，您仍然有权主张误工费，但需注意保密协议的限制，并采取合理方式证明收入状况。以下从几个方面详细分析：
一、误工费的基本主张权利
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，受害人有权要求侵权人赔偿误工费。这一权利并不因单位与员工之间存在工资保密协议而受到限制。
二、保密协议对误工费主张的影响
保密协议通常限制员工泄露工资等敏感信息，但这并不意味着员工在主张误工费时无法提供收入证明。您可以通过以下方式合理证明收入状况，同时遵守保密协议：
- 提供银行流水：银行流水是证明收入状况的有效证据，且通常不涉及具体的工资构成或保密信息。您可以向银行申请打印近期的工资流水，作为误工费的计算依据。
- 提供纳税证明：个人所得税纳税证明也是证明收入状况的重要文件。您可以向税务部门申请打印近期的纳税记录，以证明您的收入水平。
- 与单位协商：在遵守保密协议的前提下，您可以与单位协商，请求单位出具一份证明您收入状况的书面文件。这份文件可以仅包含您的总收入或平均收入等基本信息，而不涉及具体的工资构成或保密内容。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体计算公式如下：
误工费 = 误工时间 × 收入状况
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、注意事项
- 遵守保密协议：在主张误工费的过程中，您应严格遵守与单位签订的保密协议，避免泄露任何保密信息。
- 保留证据：您应妥善保留与误工费主张相关的所有证据，包括银行流水、纳税证明、单位证明等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您在主张误工费的过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。
总结来说，尽管单位与您之间存在工资保密协议，但这并不妨碍您主张误工费。您可以通过提供银行流水、纳税证明或与单位协商等方式合理证明收入状况，并按照上述公式计算误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。