针对你签了保密协议泄露后公司故意拖欠工资的情况，首先明确结论：公司不能因你泄密而故意拖欠工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。 以下从多个角度为你详细分析：

一、公司拖欠工资的法律性质

公司拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。无论你是否泄露了保密信息，公司都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付你的工资。公司不能以你泄密为由，单方面决定拖欠或克扣工资。

二、你泄密行为的法律后果

1. 违约责任：保密协议具有法律效力，如果你泄露了协议中明确规定的保密信息（如工资信息），则构成违约。公司有权依据协议条款要求你承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因泄密给公司造成的实际损失。

2. 公司内部纪律处分：除了法律责任外，公司还可能根据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。但这些处分应当合法合理，且不能成为公司拖欠工资的理由。

三、应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明公司拖欠工资的行为是违法的，并要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 同时，你也可以就泄密问题与公司进行协商，表达你愿意承担相应责任的态度，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工资条、公司拖欠工资的书面通知或录音等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律指导。

3. 遵守法律法规和保密协议：在未来的工作中，务必严格遵守法律法规和保密协议的规定，避免再次发生类似纠纷。这不仅是保护自己合法权益的需要，也是维护职场秩序和公平竞争环境的重要一环。

总之，公司不能因你泄密而故意拖欠工资。你可以通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。