在符合法定程序和实体条件，且基于合法依据的情况下给工人罚款才不违法。具体来说，以下几种情况给工人罚款可能不违法：

1. 基于合法有效的规章制度

   • 规章制度制定程序合法：用人单位制定的涉及罚款等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。例如，某公司欲制定一项关于员工迟到罚款的制度，先召开了职工代表大会，让职工代表充分发表意见，然后与工会进行协商，最终确定了合理的罚款标准，这样的制度制定程序就是合法的。
   • 规章制度内容合法：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定。罚款的数额应当合理，不能过高。比如，不能规定员工迟到一次就罚款当月工资的50%，这种明显不合理的规定是无效的。一般来说，罚款的数额应当与员工的过错程度相适应，且不能超过一定的合理范围。
   • 规章制度已公示或告知劳动者：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以通过在单位内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工、组织员工培训学习等方式进行公示或告知。如果用人单位没有将规章制度告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生约束力，基于该规章制度进行的罚款就是违法的。

2. 基于合法的劳动合同约定

   • 双方自愿协商一致：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定一些违约责任条款，包括罚款条款，但这些条款必须是双方自愿协商一致的结果，不能是用人单位单方面强加的。例如，在签订劳动合同时，用人单位与劳动者就员工泄露公司商业秘密的违约责任进行了协商，约定如果员工泄露商业秘密，将给予一定数额的罚款，这种约定是合法的。
   • 约定内容不违反法律法规：劳动合同中的罚款约定同样不能违反国家法律、行政法规及政策规定。比如，不能约定员工违反劳动纪律就罚款其全部工资，这种约定因为违反了法律法规中关于工资支付的规定而无效。

3. 基于法定情形

   • 因劳动者原因给用人单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽大意导致公司货物损坏，造成了一定的经济损失，公司可以根据实际情况，按照上述规定从员工工资中扣除相应的赔偿金额，这种扣除在一定程度上可以视为一种“罚款”，但它是基于法定情形和合理限制的。

需要注意的是，即使符合上述情况，用人单位在实施罚款时也应当谨慎操作，确保罚款的合理性、公正性和透明度。同时，劳动者如果认为用人单位的罚款行为违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。