关于您提出的“劳动法哪条规定不能罚款员工”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》本身并未直接规定“不允许对劳动者进行罚款”。但是，这并不意味着用人单位可以随意对劳动者进行罚款。实际上，劳动法体系中的其他相关法律法规对这一问题进行了明确和限制。

一、工资支付与克扣的限制

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定的代扣情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。这一规定从根本上限制了用人单位随意罚款从而克扣工资的行为。因为罚款往往涉及从工资中扣除款项，所以也受到此规定的严格限制。

二、劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为进行了明确规定，并设定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这些规定间接强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资，包括不得随意对劳动者进行罚款。

三、经济损失赔偿的特殊情况

虽然用人单位不能随意罚款，但在某些特殊情况下，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿。然而，这种赔偿也受到严格限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、用人单位的合法管理手段

对于员工的违规行为，用人单位应通过合法的规章制度进行管理，而非直接罚款。这些规章制度应事先公示或告知员工，且扣除金额应与违规行为相适应。用人单位可以通过扣除绩效奖金、扣发工资（在合理性和合法性的前提下）等方式来处理员工的违规行为。

五、法律责任与投诉途径

如果用人单位违反相关规定对员工进行罚款，员工可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。同时，用人单位还可能面临其他法律责任。

综上所述，虽然《中华人民共和国劳动法》未直接禁止对劳动者进行罚款，但结合《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以明确得出结论：用人单位不得随意对劳动者进行罚款。如需对员工进行处罚，应依据法律规定和劳动合同的约定，采取合法、合理且公正的方式。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。