在协商解除劳动合同时，单位通常不会主动审查员工有无刑事记录，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：无明确规定要求审查

• 根据我国现行劳动法律法规，如《劳动合同法》等，并未明确规定用人单位在协商解除劳动合同时必须审查员工的刑事记录。协商解除劳动合同主要基于双方自愿、平等、协商一致的原则，重点在于就解除条件、经济补偿等事项达成一致。
• 刑事记录属于个人隐私范畴，除非法律有特别规定或涉及特定岗位（如涉及国家安全、公共安全等敏感职位），否则用人单位无权随意查询。

2. 实践层面：可能因岗位需求而审查

• 特定岗位需求：如果员工所从事的岗位对诚信、道德品质有较高要求（如财务、法务、高管等），或者涉及国家安全、公共安全等敏感领域，用人单位可能会在协商解除前或招聘时要求员工提供无犯罪记录证明，以评估其是否适合继续或重新担任该岗位。
• 内部规定：部分用人单位可能出于内部管理需要，制定有审查员工刑事记录的相关规定。但这类规定必须合法合规，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

3. 员工权益保护

• 隐私权保护：员工有权保护自己的个人隐私，包括刑事记录。除非法律有明确规定或经员工同意，用人单位不得擅自查询或泄露员工的刑事记录。
• 反对歧视：如果用人单位因员工有刑事记录而拒绝协商解除或给予不公平待遇，可能构成对员工的歧视，违反平等就业原则。员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项

• 对于员工：在协商解除劳动合同时，如果担心自己的刑事记录可能影响协商结果，可以主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也要了解自己的隐私权和合法权益，避免被不当侵犯。
• 对于用人单位：在协商解除劳动合同时，应尊重员工的隐私权和其他合法权益，不得擅自查询或泄露员工的刑事记录。如果因岗位需求确实需要了解员工的刑事记录，应依法进行并确保查询结果的合法性和准确性。

总结来说，协商解除劳动合同时单位通常不会主动审查员工有无刑事记录，但特定岗位或内部规定可能要求审查。无论哪种情况，都应遵守法律法规，尊重和保护员工的隐私权和其他合法权益。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。