工伤赔偿是否需要做伤残鉴定，需根据职工的具体伤情及恢复情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要做伤残鉴定的情况
伤情严重或影响劳动能力：
- 当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情形，依据相关法律法规，应当进行劳动能力鉴定，其中包含了伤残等级鉴定。例如，职工在工作中遭遇严重的肢体损伤（如腿部骨折），治疗后虽愈合但可能存在行走不便、关节活动受限等情况，这会影响其劳动能力，因此需要进行伤残鉴定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作过程中受伤并被认定为工伤后，需进行伤残等级鉴定以明确赔偿标准。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
单位或个人对赔偿有异议：
- 在工伤赔偿过程中，如果单位或个人对赔偿金额或项目存在分歧，那么进行伤残鉴定就显得尤为重要。通过专业机构的鉴定，可以出具具有法律效力的证明文件，明确是否构成伤残等级以及具体的伤残程度，从而作为解决争议的依据。
确定赔偿项目和金额：
- 伤残等级鉴定结果有助于判断劳动者因工伤导致的实际劳动能力受损时间，从而更准确地确定停工留薪期的时长及期间的工资福利待遇。同时，结合劳动者的身体状况，伤残等级鉴定还能确定其是否需要生活护理以及护理依赖的程度，进而确定相应的生活护理费标准。
二、不需要做伤残鉴定的情况
伤情轻微且未影响劳动能力：
- 如果职工受伤较轻，经过治疗后身体功能完全恢复，未留下任何残疾，也不影响劳动能力，那么根据相关法律法规，通常就不需要进行伤残鉴定。例如，职工在工作时手部被轻微划伤，经过简单的清创、包扎处理后，伤口很快愈合，手部的活动功能和工作能力均未受到任何影响，这种情况下就无需进行伤残鉴定。
单位与个人无异议：
- 在工伤事件发生后，如果单位和个人对工伤事实及赔偿方案均无异议，且伤情确实未达到伤残等级标准，那么也可以不进行伤残鉴定，直接按照双方协商的方案进行赔偿。
三、伤残鉴定的程序与注意事项
鉴定机构与程序：
- 伤残鉴定应当由具有相应资质的机构进行，并遵循相关的程序和标准。当员工发生工伤后，应首先进行工伤认定。一旦认定为工伤，即可向专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
异议处理：
- 如果劳动者对伤残鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或者进行复议，以确保鉴定结果的公正性和准确性。
总结与建议：
工伤赔偿是否需要做伤残鉴定，需根据职工的具体伤情及恢复情况来综合判断。对于影响劳动能力的伤情，及时进行伤残鉴定是维护劳动者合法权益的重要步骤；而对于轻微且完全恢复的伤情，则无需进行伤残鉴定。在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到有效保障。如果你有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。