挂靠人向被挂靠人主张多扣的劳务费，能否得到支持，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
存在明确合同约定：
- 如果挂靠人与被挂靠人之间签订了挂靠协议或相关合同，并且合同中明确约定了劳务费的分配方式、计算标准以及扣减规则，那么双方应当按照合同约定执行。
- 在此情况下，如果被挂靠人确实多扣了劳务费，且该扣减行为违反了合同约定，挂靠人有权依据合同条款向被挂靠人主张返还多扣的劳务费，并可能要求赔偿因此造成的损失。
合同约定不明确或存在争议：
- 如果合同中关于劳务费的分配、计算或扣减规则约定不明确，或者双方对合同条款的理解存在争议，那么挂靠人主张多扣的劳务费可能难以直接得到支持。
- 在此情况下，双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，由法院或仲裁机构根据合同的具体内容、双方的实际行为以及行业惯例等因素，对劳务费的分配和扣减进行合理判断。
二、法律规定角度
违反法律法规的扣减行为：
- 如果被挂靠人扣减劳务费的行为违反了相关法律法规的规定，如未经挂靠人同意擅自扣减、扣减比例过高或无正当理由扣减等，那么挂靠人有权依据法律规定向被挂靠人主张返还多扣的劳务费。
- 在此情况下，挂靠人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。
合法合理的扣减行为：
- 如果被挂靠人扣减劳务费的行为是基于合法合理的理由，如挂靠人存在违约行为、给被挂靠人造成损失等，并且扣减比例和方式符合合同约定和法律规定，那么挂靠人主张多扣的劳务费可能难以得到支持。
- 在此情况下，挂靠人应当接受扣减结果，或者通过协商、调解等方式与被挂靠人达成和解。
三、实际操作建议
收集证据：
- 挂靠人在主张多扣的劳务费时，应当收集相关证据，如挂靠协议、劳务费支付记录、扣减通知等，以证明自己的主张。
协商解决：
- 在争议发生后，双方可以尝试通过协商解决争议，达成和解协议，避免诉讼或仲裁等法律程序带来的时间和成本消耗。
法律途径：
- 如果协商无果，挂靠人可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议挂靠人咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。
总结来看，挂靠人向被挂靠人主张多扣的劳务费能否得到支持，取决于合同约定、法律规定以及双方的实际行为。在处理此类争议时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。