结论：在劳务派遣中，当事人能否向被挂靠人主张劳务费，需根据具体情况判断，主要取决于被挂靠人与当事人之间是否存在直接的劳务合同关系或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、存在直接劳务合同关系的情况
合同相对性原则：
- 如果当事人与被挂靠人之间签订了劳务合同，明确约定了劳务内容、报酬支付等条款，那么根据合同相对性原则，当事人有权直接向被挂靠人主张劳务费。
- 在此情况下，被挂靠人作为合同的一方，有义务按照合同约定支付劳务费。
实际履行情况：
- 即使合同名义上是由其他主体（如劳务派遣公司）与当事人签订，但如果实际履行过程中，被挂靠人直接参与了劳务的提供、管理或报酬支付等环节，且当事人有充分证据证明这一点，那么当事人也可能有权向被挂靠人主张劳务费。
二、不存在直接劳务合同关系的情况
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，通常劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位（即被挂靠人）工作。
- 如果当事人与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至被挂靠人处工作，那么根据劳务派遣的法律规定，当事人应向劳务派遣公司主张劳务费，而不是直接向被挂靠人主张。
- 被挂靠人作为用工单位，其义务主要是按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣公司支付劳务费用，而不是直接向劳动者支付。
表见代理或职务行为：
- 如果被挂靠人的工作人员在履行职务过程中，以被挂靠人的名义与当事人达成了劳务协议，且当事人有理由相信该工作人员有权代表被挂靠人签订合同，那么可能构成表见代理或职务行为。
- 在此情况下，当事人可能有权向被挂靠人主张劳务费，但需要提供充分证据证明表见代理或职务行为的存在。
特殊法律规定：
- 在某些特殊情况下，法律可能规定即使不存在直接的劳务合同关系，当事人也有权向被挂靠人主张劳务费。例如，如果被挂靠人违反了相关法律规定，导致劳动者权益受损，那么劳动者可能有权向被挂靠人主张赔偿或劳务费。
三、法律建议
审查合同：
- 当事人应首先审查自己与哪方主体签订了劳务合同或相关协议，明确合同相对方。
收集证据：
- 无论是否存在直接劳务合同关系，当事人都应尽可能收集相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣关系复杂，且涉及多方主体和法律规定，建议当事人在遇到相关问题时咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和维权途径。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果协商无果，当事人可以考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决争议。在选择诉讼或仲裁前，应充分了解相关程序和法律规定，以便更好地维护自己的权益。