关于您提出的“提前3年办病退是否有影响”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您是否符合相关条件。以下是我根据最新政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即逐步将男职工的法定退休年龄从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策调整意味着，未来的退休年龄将有所延后。

针对您提到的提前3年办病退的情况，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关政策解读，我们可以得出以下几点：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄（在政策逐步实施过程中，这一年龄下限可能会根据具体政策有所调整，但当前理解应为原法定退休年龄作为下限参考）。
   • 如果您希望提前3年退休，且符合上述条件，那么理论上是可以办理的。但需要注意的是，这一政策的具体实施可能因地区和单位而有所不同，建议您提前咨询所在单位的人事部门或当地社保机构。

2. 因病提前退休：

   • 根据最新政策，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。
   • 这意味着，如果您希望因病提前退休，可能需要先了解并符合领取病残津贴的条件，而不是直接办理病退手续。

3. 养老金待遇：

   • 无论您选择提前退休还是延迟退休，养老金的领取金额都与养老金的计发办法有关。
   • 提前退休可能会导致缴费年限缩短，从而影响养老金的计发比例。但根据政策解读，选择提早退休时，个人养老金不会打折，即养老金水平不会因为职工选择早退休而直接降低（但实际领取金额可能因缴费年限缩短而有所减少，这里“不打折”更多指的是计发办法上的公平性，非实际领取金额的绝对不变）。不过，从长期来看，延长退休年龄通常意味着更长的缴费年限和更高的养老金待遇。

综上所述，如果您希望提前3年退休，且符合自愿弹性提前退休的条件（包括达到社保最低缴费年限、提前退休时间不超过三年、退休年龄不低于原法定退休年龄下限等），那么理论上是可以办理的。但如果您希望因病提前退休，则需要先了解并符合领取病残津贴的条件。同时，提前退休可能会对您的养老金待遇产生一定影响，建议您在做出决定前充分了解相关政策并咨询专业人士的意见。