合同工在特定条件下享有“N+1”的经济补偿，但并非所有情况下都适用。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”经济补偿的适用条件

“N+1”经济补偿通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位除了按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即“N”部分）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。然而，“+1”的代通知金并非在所有劳动合同解除或终止的情况下都适用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在以下三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，才需要支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、经济补偿的计算方式

在符合支付经济补偿的情形下，经济补偿的计算方式如下：

• “N”部分：按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”部分：即代通知金，其标准为劳动者上一个月的工资标准。但需要注意的是，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

三、特殊情况说明

• 用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的：这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，但无需支付代通知金。
• 劳动者主动辞职或因严重违反用人单位规章制度等情形被解除劳动合同的：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿和代通知金。

四、建议与提醒

• 对于劳动者：在劳动合同解除或终止时，应仔细了解自己的权益，包括是否符合支付经济补偿和代通知金的条件。如果用人单位未依法支付，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、补偿到位，以避免不必要的法律纠纷。

如果您在劳动合同解除或终止过程中遇到任何问题，或者对经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。