不是工会会员，工会也可以提供法律援助。工会法律援助的目的是全面保护劳动者的合法权益，其服务范围并不局限于工会会员。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会法律援助的广泛性
工会法律援助旨在确保劳动者的各项合法权益得到有效保护，这包括但不限于劳动争议、劳动报酬、社会保险、人身伤害及民主政治权利等多个方面。因此，无论劳动者是否为工会会员，只要其合法权益受到侵害，都有权向工会寻求法律援助。
二、工会法律援助的具体范围
劳动争议案件：
- 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
- 工资福利争议：包括拖欠工资、克扣工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。
- 休息休假争议：关于工作时间、休息休假等安排的争议。
- 劳动安全卫生争议：涉及工作场所的安全卫生条件。
- 社会保险争议：用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，或职工在享受社会保险待遇过程中遇到问题。
涉及职工权益的其他侵权案件：
- 人身权受到侵害：职工在工作场所或因工作原因遭受人身伤害。
- 民主政治权利受到侵犯：职工享有的选举权、被选举权、知情权、参与权、表达权和监督权等受到侵害。
特定情况下的法律援助：
- 请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇。
- 请求发给抚恤金、救济金。
三、非工会会员寻求工会法律援助的途径
- 直接联系当地工会：非工会会员可以直接联系当地的工会组织，咨询并寻求法律援助。工会会根据实际情况，为劳动者提供必要的法律支持和帮助。
- 通过其他渠道反映问题：如果劳动者无法直接联系到工会，或者工会未能及时提供援助，劳动者还可以通过其他渠道反映问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、注意事项
- 及时寻求援助：劳动者在遇到法律问题时，应及时向工会或其他相关部门寻求援助，以免错过维权时机。
- 保留相关证据：在寻求法律援助的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解法律程序：劳动者在寻求法律援助前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，不是工会会员也可以向工会寻求法律援助。工会法律援助的范围广泛且全面，旨在确保劳动者的各项合法权益得到有效保护。因此，劳动者在遇到法律问题时，应积极向当地工会寻求帮助。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。