劳务派遣证书在符合法定条件的情况下可以派遣保安，但需满足特定资质和程序要求。以下从不同角度展开说明：

1. 劳务派遣资质要求
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。若企业已合法取得该证书，则具备派遣劳动者的基本资质，包括派遣保安人员。但需注意：
   

• 保安服务属于特殊行业，派遣单位若未取得《保安服务许可证》（由公安机关核发），则不得直接从事保安派遣业务；
  
• 若派遣单位仅持有劳务派遣资质但无保安服务资质，可通过与具备《保安服务许可证》的保安服务公司合作，以劳务外包形式完成保安派遣，但此时法律关系为“劳务外包”而非“劳务派遣”。

1. 保安派遣的特殊限制
   根据《保安服务管理条例》第十二条，自行招用保安员的单位（如企业、事业单位）需向公安机关备案，且保安员需经培训并取得《保安员证》。若通过劳务派遣方式使用保安，需满足：
   

• 派遣单位与用工单位签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务；
  
• 保安员需由用工单位实际管理，派遣单位仅负责工资发放、社保缴纳等人事管理事务；
  
• 保安员不得从事武装守护押运等需特殊资质的岗位（除非派遣单位同时具备武装守护押运资质）。

1. 法律风险提示
   若派遣单位未取得《保安服务许可证》却直接派遣保安，可能面临：
   

• 公安机关依据《保安服务管理条例》第四十一条，处1万元以上5万元以下罚款，并没收违法所得；
  
• 用工单位若明知派遣单位无资质仍使用其保安，可能被认定为共同违法，承担连带责任；
  
• 保安员若未取得《保安员证》，可能被公安机关责令改正，拒不改正的处200元以下罚款。

建议：若需通过劳务派遣方式使用保安，应优先选择同时持有《劳务派遣经营许可证》和《保安服务许可证》的单位合作，并确保保安员持证上岗。如有具体操作疑问，可直接向我咨询相关流程及合规要点。