针对您提出的“未办理离职手续擅自离职，离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者再就业时的重要凭证。

对于您未办理离职手续擅自离职的情况，虽然这不符合正常的离职流程，但这并不影响您获取离职证明的权利。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者是否办理离职手续无直接关联。

那么，在这种情况下，您应该如何获取离职证明呢？

1. 与原用人单位沟通：

   • 您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加沟通的有效性。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位履行其法定义务。

3. 准备相关证据：

   • 在与用人单位沟通或进行法律维权时，准备一些能够证明您与原用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 这些证据将有助于您证明自己的身份和权益，增加维权成功的可能性。

4. 注意离职证明的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
   • 确保离职证明的内容客观、全面，不包含任何对劳动者再就业不利的信息。

最后，我想强调的是，虽然您未办理离职手续擅自离职可能违反了公司的规定，但这并不影响您获取离职证明的权利。用人单位应当依法履行其出具离职证明的义务，不得以任何理由拒绝或拖延。如果遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。