在单位摔伤50天了还没好，您首先需要确认的是是否已经进行了工伤认定，并根据不同情况采取相应措施，以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、若尚未进行工伤认定
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、若已经进行工伤认定，但尚未康复
了解工伤假期规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果您的伤情尚未康复，且停工留薪期已满，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
继续治疗并保留证据：
- 在治疗过程中，您应保留好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以便后续申请工伤赔偿或进行劳动能力鉴定时使用。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您享受工伤保险待遇的依据。
三、若已经进行工伤认定且停工留薪期已满，但仍需治疗
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位协商，看是否能够继续享受工伤医疗待遇，或者安排适合您当前身体状况的工作。
申请工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇项目和标准根据您的伤残等级和实际情况确定。
寻求法律援助：
- 如果您在申请工伤认定、劳动能力鉴定或享受工伤保险待遇过程中遇到困难或问题，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分维护。
行动建议：
- 首先确认是否已经进行了工伤认定，如果没有，请尽快准备相关材料并申请工伤认定。
- 如果已经进行了工伤认定但尚未康复，请了解工伤假期规定，并根据实际情况申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。
- 保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤赔偿或进行劳动能力鉴定时使用。
- 如果遇到困难或问题，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。