即使工伤快一年了还没痊愈，你仍然有权申请延长停工留薪期、继续治疗并享受工伤保险待遇，同时可通过劳动能力鉴定明确伤残等级，并据此向用人单位提出索赔。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的确认与延长

• 规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 操作建议：若你的工伤超过一年未愈，应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明你确实需要继续治疗和休息。

二、继续治疗及费用承担

• 继续治疗：你可在签订服务协议的医疗机构继续治疗，若需外地就医，应经医疗机构同意并报经办机构批准。
• 费用承担：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。

三、劳动能力鉴定及待遇调整

• 鉴定时间：当你认为伤情稳定后，可随时申请劳动能力鉴定，以更新伤残等级和生活自理障碍程度。
• 鉴定结果及待遇：根据鉴定结论，你可享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若对鉴定结论不服，可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

四、与用人单位沟通协商

• 工资待遇：确保停工留薪期延长期间原工资福利待遇正常发放，如遇问题及时与用人单位沟通并提出异议。
• 后续工作安排：根据你的伤残情况和身体恢复状况，与用人单位协商合适的工作岗位或工作调整，以便你能够更好地融入工作环境。

五、索赔与争议解决

• 索赔内容：根据伤残等级，你可向用人单位提出包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资福利及一次性伤残补助金等的索赔要求。
• 争议解决：若双方无法就赔偿问题达成一致，可先通过劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、实际操作中的注意事项

• 及时申请：在停工留薪期即将届满前，及时向劳动能力鉴定委员会申请延长，避免错过申请时机。
• 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在索赔时提供有力支持。
• 了解政策：及时了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。

在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更全面的法律帮助和指导。