承继单位约定试用期是否合法，需分情况讨论：

1. 若承继单位与劳动者重新签订劳动合同并约定试用期：

   • 一般情况下不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者从原单位转至承继单位（如因企业合并、分立等原因），承继单位也不得与该劳动者再次约定试用期。这是因为试用期的设立旨在让用人单位和劳动者相互了解、选择，而同一劳动者在同一用人单位的工作表现和适应能力已经通过之前的试用期得到了验证，无需再次约定。

2. 若承继单位未与劳动者重新签订劳动合同，而是继续履行原劳动合同：

   • 合法且无需约定试用期。在这种情况下，承继单位直接承继了原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，包括劳动合同中的各项条款和条件。由于劳动合同已经存在且未发生变更，因此无需也不应再约定试用期。承继单位应继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 若原劳动合同中未约定试用期，且承继单位与劳动者协商一致：虽然法律上并未明确禁止在此情况下约定试用期，但从实践和法律精神的角度来看，这种约定可能缺乏必要性。因为试用期的主要目的是让双方相互了解，如果原劳动合同已经履行了一段时间，双方对彼此的情况已经有了一定的了解，此时再约定试用期可能并不符合试用期的初衷。
   • 若承继单位与劳动者就试用期问题产生争议：双方应首先通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于承继单位而言，在接收劳动者时，应仔细审查原劳动合同的条款和条件，确保不违反法律法规的规定。如果需要与劳动者重新签订劳动合同或变更劳动合同内容，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。
• 对于劳动者而言，在转至承继单位工作时，应了解自己的权益和义务，特别是关于试用期、工资、劳动条件等方面的规定。如果发现承继单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果承继单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令改正；如果违法约定的试用期已经履行，承继单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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