可以集体劳动仲裁。当劳动者一方人数在十人以上，并有共同请求时，可以推举代表参加劳动仲裁，这种方式有助于高效解决涉及多名劳动者的共同争议，更好地维护劳动者的合法权益。以下从多个角度对集体劳动仲裁进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：明确规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这一条款为集体劳动仲裁提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一条款进一步支持了集体劳动仲裁的合法性。
二、集体劳动仲裁的申请条件
人数要求：劳动者一方人数需在十人以上，这是构成集体劳动仲裁的基本条件。
共同请求：劳动者们需有共同的仲裁请求，即基于同一事实或法律原因产生的相同类型的申请请求，如都是因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等事由引发的争议。
同一用人单位：被诉方必须为同一用人单位，以确保争议的一致性。
三、集体劳动仲裁的申请程序
推举代表：劳动者应推举出能够真实、准确地反映其他劳动者意愿和诉求的代表参加仲裁活动。代表人数一般由劳动争议仲裁委员会确定，通常为三至五名。代表人需经全体当事人授权，负责向仲裁委员会提交仲裁申请书及参与整个仲裁过程。
提交申请材料：申请书应详细载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及相关请求。同时，还应详细说明集体劳动者的具体情况，包括人数、工作岗位、争议事项等。
仲裁受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到集体劳动仲裁申请后，会对申请进行审查。若符合受理条件，将予以受理并安排审理。在审理过程中，代表将代表全体劳动者进行陈述、举证、辩论等仲裁活动。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实证据进行公正审理和裁决。
四、集体劳动仲裁的注意事项
代表人的权限：代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人具有法律效力。但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，以及进行和解时，必须经被代表的当事人同意，以确保集体权益不受损害。
证据的重要性：在申请仲裁时，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持其主张。这包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
法律程序的连贯性：对仲裁裁决不服的，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。
五、集体劳动仲裁的优势
提高维权效率：集体劳动仲裁通过集中处理多名劳动者的共同争议，有助于提高维权效率，降低个体劳动者的维权成本。
增强维权力量：集体劳动仲裁能够形成更强的维权力量，使劳动者在仲裁过程中更有话语权，更好地维护自身权益。
促进劳动关系和谐稳定：通过集体劳动仲裁解决争议，有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少因个体争议引发的社会不稳定因素。
总结：集体劳动仲裁是一种有效的维权方式，但劳动者在申请时需严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到妥善保护。如果您在集体劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。