加油员套现被发现后主动辞职，仍可能面临以下处置：
用人单位的内部处理：
- 纪律处分：尽管加油员已主动辞职，但用人单位仍可能根据内部规章制度，对其套现行为进行纪律处分，如通报批评、取消评优资格等。这些处分旨在维护公司纪律和形象，对其他员工起到警示作用。
- 追偿损失：如果套现行为给用人单位造成了经济损失，如资金损失、客户流失等，用人单位有权要求加油员赔偿相应损失。这通常涉及民事赔偿，用人单位可以通过法律途径追偿。
法律责任的追究：
- 刑事责任：如果套现行为涉及金额较大，且符合诈骗罪、职务侵占罪等犯罪构成要件，加油员可能面临刑事责任的追究。即使已辞职，司法机关仍可依法对其进行调查、起诉和审判。
- 行政责任：如果套现行为违反了相关行政法规，如金融管理法规、税务法规等，加油员可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。这些处罚由相关行政机关依法实施。
行业内的信用影响：
- 行业黑名单：加油员的套现行为可能被记录在行业内的不良信用记录中，影响其未来在行业内的就业和发展。一些行业协会或企业联盟可能建立黑名单制度，对违规行为进行公示和惩戒。
- 职业声誉受损：套现行为会损害加油员的职业声誉，使其在求职过程中面临更大的困难。雇主在招聘时通常会关注应聘者的职业操守和信用记录，套现行为可能成为其求职的障碍。
建议与提醒：
- 对于加油员而言，应认识到套现行为的严重性和后果，主动承担责任并积极配合用人单位和相关部门的调查处理。
- 对于用人单位而言，应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
- 如果加油员对用人单位的处理结果有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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