对于优秀员工离职后再回公司，领导是否会要，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司文化和领导风格：

   • 不同的公司有不同的文化和领导风格。有些公司可能非常重视员工的忠诚度和稳定性，对于离职后再回来的员工可能持保留态度。而有些公司则可能更加开放和包容，认为员工有选择自己职业道路的权利，只要员工能够为公司带来价值，就欢迎他们回来。
   • 领导的个人风格也会影响这一决策。有些领导可能更看重员工的过往表现和潜力，愿意给予第二次机会；而有些领导则可能更注重团队的稳定性和一致性，对离职后再回来的员工持谨慎态度。

2. 员工离职的原因和表现：

   • 员工离职的原因也是领导考虑的重要因素之一。如果员工是因为个人发展、家庭原因等正当原因离职，并且在离职期间保持了良好的职业形象和口碑，那么领导可能更愿意接纳他们回来。
   • 员工在离职前的表现也会影响领导的决策。如果员工在离职前一直是公司的优秀员工，为公司做出了显著贡献，那么领导可能更看重他们的能力和价值，愿意给予他们回来的机会。

3. 公司当前的需求和状况：

   • 公司当前的需求和状况也是决定领导是否接纳离职员工回来的重要因素。如果公司当前正处于快速发展阶段，需要大量优秀人才来支撑业务增长，那么领导可能更愿意接纳有经验的离职员工回来。
   • 如果公司当前业务稳定，人员配置充足，那么领导可能对离职员工回来的需求不那么迫切，会进行更严格的筛选和评估。

4. 法律和合同约束：

   • 在某些情况下，法律和合同约束也可能影响领导是否接纳离职员工回来。例如，如果员工在离职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么这些协议可能会限制员工在一定期限内加入竞争对手或从事相关业务，从而影响他们回到原公司的可能性。

建议：

• 如果你是一名优秀员工，考虑离职后再回公司，建议先与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的文化和领导风格，以及公司当前的需求和状况。
• 同时，也要认真考虑自己离职的原因和表现，以及回到公司后可能面临的挑战和机遇。
• 如果有任何法律或合同方面的疑问，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总的来说，优秀员工离职后再回公司，领导是否会要，取决于多种因素的综合考量。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。