关于离职后的员工是否还能被录用以及离职后工作相关微信账号的归属问题，这其实是两个相对独立但又可能在实际情境中有所交织的话题。我先就您直接询问的“离职后的员工想回来还录用吗”这一问题进行解答，同时也会简要提及微信账号归属的背景信息以助您更全面理解相关情境。
离职后的员工想回来，是否录用取决于多种因素：
公司政策与规定：首先，公司需要有明确的关于离职员工重新录用的政策。有些公司可能出于保持团队稳定性、避免潜在冲突或维护公司文化的考虑，对离职员工的重新录用持谨慎态度。而另一些公司则可能更看重员工的能力、经验以及与公司文化的契合度，愿意给离职员工第二次机会。
离职原因与表现：员工离职的原因以及其在公司期间的表现也是决定是否重新录用的重要因素。如果员工是因为个人发展、家庭原因等非负面因素离职，且在职期间表现优秀，那么公司可能会更倾向于重新录用。相反，如果员工是因为违反公司规定、能力不足或与公司文化不合等原因离职，那么重新录用的可能性就会大大降低。
当前岗位需求与员工能力匹配：即使公司愿意考虑重新录用离职员工，也需要评估当前岗位的需求与员工的能力是否匹配。如果员工具备岗位所需的关键技能和经验，且能够为公司带来价值，那么重新录用就是一个合理的选择。
沟通与协商：在决定是否重新录用离职员工之前，公司通常会与员工进行沟通，了解其离职后的经历、职业规划以及对公司的看法。通过沟通，双方可以更好地了解彼此的需求和期望，从而做出更明智的决策。
关于离职后工作相关微信账号的归属问题（虽非您直接询问，但为全面理解情境提供背景）：
在数字化办公时代，工作微信账号已成为企业对接客户、开展业务的重要工具。一般来说，如果微信账号是公司为了工作目的而注册，并由员工在职期间使用，那么该账号的使用权通常归公司所有。员工离职时，应按照公司规定或双方协商的结果，将账号及相关客户资源交还公司。这有助于保护公司的商业利益和客户资源，避免因员工离职而导致的客户流失或业务中断。
综上所述，离职后的员工想回来是否录用，需要综合考虑公司政策、离职原因与表现、岗位需求与员工能力匹配以及沟通与协商等多个因素。而离职后工作相关微信账号的归属问题，则通常根据公司注册账号的目的和用途来确定使用权归属。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。