从有事业编制的企业跳槽到另外一个有事业编制的企业，一般情况下不能直接保留原事业单位编制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事业编制的性质与规定
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制的获得、使用和管理都受到严格的法律法规和政策规定的约束。通常，事业编制是与特定的事业单位和岗位相绑定的，这意味着编制的持有者需要在该单位和岗位上履行相应的职责和义务。
二、跳槽对事业编制的影响
编制的独立性：事业编制并非个人可以随意携带的“财产”，而是与特定的事业单位和岗位紧密相关。因此，当个人从一个有事业编制的企业跳槽到另一个有事业编制的企业时，其原编制通常不会随之转移。
新单位的编制情况：新单位是否有空余的事业编制，以及是否愿意为跳槽者提供编制，是决定跳槽者能否在新单位获得编制的关键因素。如果新单位没有空余编制或不愿意提供编制，那么跳槽者将无法在新单位保留事业编制。
政策与规定：不同地区、不同行业的事业单位对于事业编制的管理和使用可能存在差异。因此，跳槽者在考虑跳槽时，需要详细了解新单位所在地区、行业对于事业编制的政策和规定。
三、可能的解决方案与建议
与新单位协商：在跳槽前，跳槽者可以与新单位进行充分沟通，了解新单位对于事业编制的政策和态度。如果新单位愿意提供编制，那么跳槽者可以在新单位重新获得事业编制。
考虑其他编制形式：如果新单位无法提供事业编制，跳槽者可以考虑接受其他形式的编制，如企业编制、合同制等。这些编制形式虽然与事业编制有所不同，但也能为跳槽者提供一定的职业保障和发展空间。
关注政策动态：由于事业编制的政策和规定可能随着时间和环境的变化而调整，跳槽者需要密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。
四、法律后果与风险提示
如果跳槽者在未了解清楚新单位编制情况的情况下盲目跳槽，可能会导致自己失去原有的事业编制，且在新单位无法获得相应的编制保障。这不仅可能影响跳槽者的职业发展和收入水平，还可能引发一系列的法律纠纷和风险。因此，在跳槽前，跳槽者务必进行充分的调查和了解，确保自己的跳槽行为符合法律法规和政策规定。
总结来说，从有事业编制的企业跳槽到另外一个有事业编制的企业时，不能直接保留原事业单位编制。跳槽者需要详细了解新单位的编制情况、政策与规定，并与新单位进行充分沟通协商，以制定合理的职业规划和发展策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。