员工去超市路上去世，是否构成工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：时间要素（上下班途中）、事故类型（交通事故等）、责任归属（非本人主要责任）。
二、具体情境分析
若员工去超市是出于工作目的：
- 例如，员工受单位指派去超市采购办公用品或执行其他工作任务，在此过程中去世，且去世原因与工作相关（如因工作劳累导致突发疾病等），则可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 若去世原因是交通事故等，且非本人主要责任，则更有可能被认定为工伤。
若员工去超市是出于个人目的：
- 例如，员工在下班后或休息时间自行前往超市购物，此过程中去世，则一般不构成工伤。因为此时员工并非处于工作状态，也非执行工作任务。
- 除非去世原因是交通事故等，且该事故与工作有间接关联（如因工作导致的疲劳驾驶等），但这种情况极为罕见，且需要充分证据证明。
三、特殊情况考虑
- 突发疾病：如果员工在去超市途中突发疾病去世，且该疾病与工作无直接关联（如非职业病），则一般不构成工伤。但若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，则可能构成工伤（依据《工伤保险条例》第十五条）。然而，这一条款并不适用于去超市途中的情况。
- 其他意外因素：如员工在去超市途中因地面湿滑摔倒去世，且该摔倒与工作无直接关联，则一般不构成工伤。
四、建议与流程
- 及时申报：若认为可能构成工伤，建议员工家属或用人单位尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或死亡证明等材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
若您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。