结论前置：

1. 工作岗位上突发疾病是否算工伤需视情况而定，若符合“48小时之内经抢救无效死亡”等特定条件则算工伤，否则一般不算。
2. 若不算工伤，单位仍需承担一定责任，包括及时救治、提供医疗期及病假待遇、缴纳社会保险等，但不一定直接负责全部医药费。

详细分析：

一、工作岗位上突发疾病是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这意味着，如果员工在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是被视为工伤的。然而，如果员工虽然在工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者经过抢救后恢复了健康，那么这种情况通常不被视为工伤。

二、若不算工伤，单位是否负责医药费

如果员工在工作岗位上突发疾病，但并未构成工伤，那么单位是否负责医药费就需要根据具体情况来判断了。

1. 单位的一般责任：

   • 及时救治：无论是否构成工伤，单位都有责任立即组织现场急救或拨打急救电话，确保员工得到及时医疗救治。
   • 协助治疗：单位应协助安排员工就医，如帮助办理住院手续、提供病历资料等。
   • 医疗期及待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应根据员工的工作年限给予一定期限的医疗期，并在医疗期内支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 社会保险：单位应依法为员工缴纳基本医疗保险等社会保险。如果因单位未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位应承担相应的赔偿责任。但这里需要注意的是，单位承担的是因未缴纳社保而导致的赔偿责任，并非直接承担全部医药费。

2. 医药费的具体承担：

   • 如果员工参加了基本医疗保险，那么大部分医药费将由医保基金支付，员工只需承担自费部分。
   • 如果员工未参加基本医疗保险，或者医保基金支付后仍有自费部分，那么这部分费用通常需要由员工自己承担。但单位如果未依法为员工缴纳社保，可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在某些特殊情况下，如员工家庭经济特别困难，单位可能会从人道主义角度给予一定的经济援助或补偿，但这并非法定责任。

举例说明：

假设某员工在工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院救治。经过抢救，员工恢复了健康，但花费了数万元的医药费。由于员工并未在48小时之内死亡，因此这种情况不被视为工伤。那么，医药费该如何承担呢？

• 如果员工参加了基本医疗保险，那么大部分医药费将由医保基金支付。
• 如果员工未参加基本医疗保险，或者医保基金支付后仍有自费部分，那么这部分费用需要由员工自己承担。但如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
• 如果员工家庭经济特别困难，单位可能会考虑给予一定的经济援助或补偿，但这取决于单位的政策和员工的实际情况。

总结与建议：

工作岗位上突发疾病是否算工伤需视具体情况而定。如果不算工伤，单位仍需承担一定的责任，包括及时救治、提供医疗期及病假待遇、缴纳社会保险等。但单位并不一定直接负责全部医药费。因此，建议员工在工作期间注意身体健康，及时参加社会保险，以降低潜在的风险。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。