关于薪资和岗位是在签完三方协议之前还是之后确定的问题，这主要取决于用人单位的具体操作流程以及双方协商的结果，但通常来说，薪资和岗位的确定往往是在签订三方协议的过程中或之后，以正式劳动合同的形式进行明确。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，它主要起到的是一种预约和保障的作用，确保毕业生在毕业后能够按照约定到用人单位工作。然而，三方协议本身并不是劳动合同，它并不直接规定薪资和岗位等具体劳动条件。
接下来，我们来看薪资和岗位的确定过程：
协商阶段：在毕业生与用人单位进行初步接触和了解后，双方会就薪资、岗位等关键劳动条件进行协商。这个协商过程可能发生在签订三方协议之前，也可能在签订过程中或之后进行，具体取决于双方的谈判进度和用人单位的招聘流程。
签订三方协议：在协商达成一致后，毕业生、用人单位和学校会签订三方协议。这个协议主要确认的是毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，以及学校在就业工作中的相关责任和义务。虽然三方协议中可能不会详细列出薪资和岗位等具体条件，但它为后续签订正式劳动合同奠定了基础。
签订正式劳动合同：毕业生到用人单位报到后，用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，它详细规定了薪资、岗位、工作时间、休息休假、社会保险等具体劳动条件。因此，薪资和岗位的最终确定通常是在签订正式劳动合同的过程中完成的。
综上所述，虽然薪资和岗位的协商可能发生在签订三方协议之前或过程中，但它们的最终确定通常是在签订正式劳动合同的时候。因此，对于毕业生来说，在签订三方协议时，应重点关注协议中的就业意向和接收意向等核心内容，而对于薪资和岗位等具体劳动条件，则应在后续签订正式劳动合同时与用人单位进行详细协商和明确。