当然可以约HR电话沟通一下待遇问题。在签完三方协议后，与HR进一步沟通薪资待遇是非常合理且必要的步骤，这有助于你更全面地了解入职后的具体福利和收入情况。

首先，明确沟通目的：你希望了解的不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴、福利等各项待遇，以便对自己的整体收入有清晰的预期。

其次，选择合适的时机：签完三方后，双方已经基本确定了合作意向，此时沟通待遇问题既不会显得突兀，也能让HR感受到你对这份工作的认真态度。你可以通过邮件或电话的方式，礼貌地提出希望就待遇问题进行进一步沟通的请求。

在沟通时，注意表达方式：

• 积极诚恳：以积极、诚恳的态度表达你对公司的兴趣和加入的意愿，同时说明你希望了解更详细的待遇信息，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 清晰具体：提前准备好你想要了解的问题，如基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金缴纳比例、是否有额外的补贴或福利等，确保沟通时能够条理清晰、具体明确。
• 尊重对方：在沟通过程中，要尊重HR的意见和解释，即使对某些待遇不满意，也要保持礼貌和理性，探讨可能的解决方案或备选方案。

此外，做好准备：在沟通前，你可以通过一些渠道（如招聘网站、行业论坛、同行交流等）了解该职位在市场上的大致薪资水平，这样你在沟通时就能更有底气地提出自己的期望和理由。

最后，保持开放心态：即使沟通结果与你的期望有所出入，也不要急于下结论。你可以考虑这个职位的其他优势（如职业发展机会、公司文化、工作环境等），以及自己的长期职业规划，综合权衡后再做出决定。

总之，签完三方后约HR电话沟通待遇问题是完全可行的，也是对自己负责的表现。只要你以积极、诚恳的态度进行沟通，相信你能获得满意的答复。