结论：签约后向其他三方透露薪资，是否会引发官司，这主要取决于透露薪资的具体情况、合同中的保密条款以及是否给公司造成了实际损失等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、合同中有保密条款的情况
保密条款的效力：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了薪资保密条款，即员工不得向第三方透露自己的薪资信息，那么员工违反这一条款就可能构成违约。
违约的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同中的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 如果公司能够证明你透露薪资的行为给其造成了实际损失（如影响公司内部薪资平衡、导致员工不满等），公司有权要求你赔偿相应的损失。
- 在极端情况下，如果透露薪资的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，公司还可能依据《劳动合同法》的规定解除与你的劳动合同。
二、合同中没有保密条款的情况
一般法律原则：
- 如果劳动合同中没有明确规定薪资保密条款，那么员工透露自己的薪资信息通常不构成违约。
潜在的法律风险：
- 尽管不构成违约，但透露薪资信息可能引发一些潜在的法律风险，如侵犯他人隐私（如果透露的是他人的薪资信息）、引发公司内部矛盾等。
- 如果透露薪资的行为导致公司遭受了实际损失（如员工因薪资不公而集体离职），公司虽然不能直接追究你的违约责任，但可能会通过其他方式（如调整薪资结构、加强内部管理）来应对，这可能间接影响到你的工作环境和职业发展。
三、特殊情况下的法律责任
恶意透露薪资：
- 如果你出于恶意（如为了破坏公司内部和谐、报复公司等）而透露薪资信息，且该行为给公司造成了严重损失，公司可能不仅有权要求你赔偿损失，还有权向法院提起诉讼，要求你承担相应的法律责任。
泄露商业秘密：
- 如果薪资信息被视为公司的商业秘密（如高管薪资、特殊岗位薪资等），且你违反了保密义务（即使合同中没有明确规定），泄露了这些信息，公司有权依据《反不正当竞争法》等相关法律法规追究你的法律责任。
建议：
- 在签约前，务必仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是保密条款和违约责任条款。
- 如果合同中有薪资保密要求，应严格遵守，避免向第三方透露自己的薪资信息。
- 如果对合同中的某些条款存在疑问或不解，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。