关于“奶妈这个职业是否合法”的问题，首先需要明确的是，“奶妈”这一称呼通常指的是为婴儿提供母乳喂养服务的女性，但在正式的职业分类和法律语境中，并没有直接对应“奶妈”这一职业的明确法律定义。不过，我们可以从相关法律法规中，找到与哺乳期女性劳动权益保护相关的内容，来间接回答这个问题。

在《女职工劳动保护特别规定》中，明确规定了用人单位对哺乳期女职工的劳动保护措施，包括但不限于：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），以及哺乳期禁忌从事的劳动范围等。这些规定旨在保护哺乳期女职工的健康和权益，确保她们能够有足够的时间和精力来照顾和喂养婴儿。

从这些规定中，我们可以推断出，如果“奶妈”这一行为是在合法、合规的雇佣关系下进行的，且用人单位（如果存在的话）遵守了相关法律法规对哺乳期女职工的保护措施，那么这种行为（即提供母乳喂养服务）本身并不违法。然而，需要注意的是，如果“奶妈”服务涉及到非法雇佣、未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等违法行为，那么这些行为就是不合法的。

此外，还需要强调的是，母乳喂养是婴儿最理想的食品来源，但提供母乳喂养服务应当建立在自愿、合法、安全、卫生的基础上。如果“奶妈”服务涉及到任何形式的强迫、剥削或危害婴儿健康的行为，那么这些行为都是绝对不能容忍的，也是违法的。

综上所述，“奶妈”这一行为本身并不直接对应一个明确的法律职业分类，但其合法性取决于具体的雇佣关系、服务内容以及是否遵守了相关法律法规对哺乳期女职工的保护措施。如果您或您身边的人有提供或接受“奶妈”服务的需求，建议务必了解清楚相关法律法规，确保服务的合法性和安全性。