员工因为前公司改名不记得全称而写的简称，一般不会被直接认为是弄虚作假。不过，具体情况还需要结合实际情境和相关证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、从主观意图角度看
非故意行为：如果员工确实是因为公司改名后不记得全称，而并非故意隐瞒或虚构公司名称，那么这种行为通常不会被视为弄虚作假。在劳动仲裁或法律诉讼中，主观意图是一个重要的考量因素。
故意行为：然而，如果员工明知公司全称却故意使用简称，且该简称可能误导仲裁机构或法院，或者员工有其他不正当目的（如逃避法律责任），那么这种行为就可能被视为弄虚作假。
二、从实际影响角度看
无实质影响：如果员工使用的简称并不影响对案件事实的认定和法律责任的划分，那么仲裁机构或法院可能不会过于纠结于公司名称的全称或简称。在这种情况下，员工使用简称通常不会被视为严重问题。
有实质影响：如果员工使用的简称导致了案件事实的混淆或法律责任的误判，那么仲裁机构或法院可能会要求员工提供公司全称或进行其他补正措施。在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任或面临不利的法律后果。
三、法律建议
尽量提供准确信息：为了避免不必要的麻烦和法律风险，员工在填写相关文件或提供证据时，应尽量提供准确、完整的公司名称。如果确实不记得全称，可以尝试通过其他途径（如查询公司注册信息、联系前同事等）获取准确信息。
及时补正：如果员工在提交文件或证据后发现使用了简称且可能影响案件处理，应及时向仲裁机构或法院说明情况并提供准确信息。这有助于维护员工的合法权益并避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：员工应保留与前公司相关的所有证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工作经历和权益。这些证据可能有助于仲裁机构或法院更准确地认定案件事实。
如果员工因为前公司改名而不记得全称，在填写相关文件或提供证据时使用了简称，并不一定会被视为弄虚作假。但为了避免潜在的法律风险和麻烦，员工应尽量提供准确、完整的公司名称，并在必要时及时补正和提供相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。