改名字后，原来公司是否会有记录，这主要取决于公司内部的管理制度和记录保存情况，但从法律层面来说，公司并无义务永久保留员工改名前的记录。具体分析如下：

一. 公司记录的管理与保存

• 公司内部对于员工信息的记录和管理，通常依据公司的规章制度进行。若公司有明确的记录保存政策，可能会保留员工改名前的相关记录，尤其是涉及法律文件、合同或人事档案等重要资料。
• 然而，公司并无法律义务永久保留这些记录。随着时间的推移，特别是如果员工已经离职，公司可能会根据记录管理政策对旧记录进行清理或归档。

二. 法律层面的规定

• 根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条，户口登记的内容需要变更或者更正时，由户主或者本人向户口登记机关申报，户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。这一规定主要关注的是户口登记信息的变更，并未直接涉及公司记录的问题。
• 从法律层面来说，公司并非户口登记机关，因此没有法律义务跟踪或更新员工的户口登记信息，包括姓名的变更。

三. 实际操作中的考虑

• 在实际操作中，如果员工改名后需要公司更新其个人信息，通常应主动向公司人事部门或相关部门提供新的身份证明和改名证明，以便公司及时更新记录。
• 公司可能会根据内部政策和实际需要，决定是否以及如何在公司系统中更新员工的姓名信息。

综上所述，改名字后，原来公司是否会有记录，主要取决于公司内部的管理制度和记录保存情况。从法律层面来说，公司并无义务永久保留员工改名前的记录。因此，如果您需要公司更新您的个人信息，建议主动与公司相关部门联系并提供必要的证明文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。