公务员早退写检讨的严重性，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从单位规章制度角度
轻微违规情况：如果单位规章制度对早退的处罚规定相对宽松，且早退行为未造成严重后果，比如只是偶尔提前几分钟离开岗位，未影响正常工作秩序，那么写检讨可能更多是一种警示和教育手段，其严重性相对较低。这种情况下，检讨主要是让公务员认识到自己的错误，并承诺今后遵守规定。
严重违规情况：若单位规章制度明确规定了早退的严重处罚措施，或者早退行为频繁发生，甚至影响了工作的正常开展，那么写检讨可能只是处罚的一部分，还可能伴随其他更严厉的处罚，如警告、记过、降级等。此时，写检讨的严重性就相对较高，因为它不仅是对错误行为的承认，还可能是更严重处罚的前奏。
二、从公务员职业操守角度
职业形象受损：公务员作为国家公职人员，其言行举止都代表着政府的形象。早退行为，无论轻重，都可能损害公务员的职业形象，降低公众对政府的信任度。因此，即使只是写检讨，也是对公务员职业操守的一种提醒和警示，其严重性不容忽视。
职业纪律约束：公务员必须严格遵守职业纪律，包括工作时间、工作态度、工作纪律等方面。早退行为违反了职业纪律，写检讨是对这种违规行为的纠正和反思。如果公务员不能从中吸取教训，改正错误，那么其职业发展和前途都可能受到严重影响。
三、从法律后果角度
行政处分风险：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员违反工作纪律的，可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。虽然写检讨本身不属于行政处分，但它可能是行政处分前的一个环节或步骤。如果公务员在写检讨后仍不改正错误，那么可能面临更严重的行政处分。
法律责任承担：如果早退行为导致了严重后果，如工作失误、安全事故等，那么公务员还可能承担相应的法律责任。这种情况下，写检讨只是处理过程的一部分，公务员还需要根据具体情况承担民事、行政甚至刑事责任。
建议：作为公务员，应严格遵守单位规章制度和职业操守，避免早退等违规行为的发生。如果确实因特殊情况需要提前离开岗位，应提前向领导请假并说明原因，获得批准后再离开。如果已经发生了早退行为并需要写检讨，应认真反思自己的错误，诚恳承认并承诺改正，以避免更严重的后果发生。
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