离职一个星期后沐足店被查，一般来说对您个人没有直接影响，但具体影响需视被查原因及您在职期间的行为而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的无直接影响
劳动关系终止：您已经离职一个星期，与沐足店的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，您不再承担该店因经营行为可能产生的法律责任，除非您在职期间存在违法行为。
被查原因的独立性：沐足店被查的原因可能多种多样，如涉及违法经营、消防安全不达标、卫生问题等。这些原因通常与您个人的离职行为无直接关联，因此不会因您离职而对您产生直接影响。
二、可能存在的间接影响及特殊情况
在职期间行为的追溯：
- 如果沐足店被查是因为您在职期间的行为（如参与违法经营、提供非法服务等），且这些行为被相关部门认定并追究责任，那么您可能会因此受到牵连。但这种情况需要具体的证据支持，且相关部门会依法进行调查和处理。
- 法律建议：如果您担心在职期间的行为可能引发法律问题，建议您主动了解相关情况，并咨询专业律师以获取法律意见。
经济补偿或赔偿的争议：
- 如果您离职时与沐足店存在经济补偿或赔偿的争议（如未支付工资、加班费等），且这些争议与沐足店被查的事件有关联（如因被查导致资金紧张无法支付），那么您可能需要通过法律途径解决争议。
- 法律建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
声誉影响：
- 虽然沐足店被查本身不会对您个人产生直接的法律责任，但如果该事件被媒体报道或在社会上引起广泛关注，可能会对您的声誉产生一定影响。
- 应对建议：您可以关注相关报道和舆论动态，必要时通过法律途径维护自己的名誉权。
三、总结与建议
- 一般情况：离职一个星期后沐足店被查，对您个人没有直接影响。
- 特殊情况：需关注在职期间行为是否违法、是否存在经济补偿或赔偿争议以及声誉是否受损等间接影响。
- 法律建议：如有任何法律问题或疑虑，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。