在一般情况下，公司入职信息中劳务那边是会看到身份证号的。以下从几个方面为你详细解释：

入职流程与信息收集

在员工入职流程中，公司通常需要收集一系列个人信息以完成入职手续，这些信息包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等。身份证号码作为个人身份的重要标识，是公司进行身份验证、社保缴纳、工资发放等必要环节的基础信息。因此，在入职信息收集阶段，劳务部门（或人力资源部门）通常会要求员工提供身份证号码。

劳务部门职责与信息使用

劳务部门（或人力资源部门）在公司中负责员工招聘、入职、离职、薪酬福利、社保缴纳等事务。为了完成这些职责，劳务部门需要掌握员工的基本信息，包括身份证号码。这些信息将用于办理员工入职手续、签订劳动合同、缴纳社保、发放工资等。因此，从劳务部门的职责和信息使用角度来看，他们是有权且需要看到员工身份证号码的。

信息安全与保密义务

虽然劳务部门需要看到员工的身份证号码，但公司也有义务保护员工的个人信息安全。根据相关法律法规，公司应当采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法获取。因此，在提供身份证号码时，员工可以要求公司明确告知信息的使用目的、范围和安全保障措施，并有权监督公司是否履行了信息安全保密义务。

特殊情况与注意事项

1. 信息提供方式：在提供身份证号码时，员工应当注意保护个人隐私，避免在公共场合或不可信的渠道透露个人信息。如果公司要求通过电子邮件或在线表单提交身份证号码，员工应当确认该渠道的安全性，并采取加密措施保护个人信息。
2. 信息核实与确认：在提交身份证号码后，员工有权要求公司核实信息的准确性，并确认公司是否按照约定使用和保护个人信息。如果发现信息被滥用或泄露，员工有权向公司提出异议并要求采取补救措施。
3. 法律法规遵守：公司在收集、使用和保护员工个人信息时，应当遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。如果公司违反法律法规规定，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

总结与建议：

在入职过程中，劳务部门（或人力资源部门）通常会看到员工的身份证号码，这是为了完成入职手续和履行公司职责所必需的。然而，公司也有义务保护员工的个人信息安全。因此，在提供身份证号码时，员工应当注意保护个人隐私，并要求公司明确告知信息的使用目的、范围和安全保障措施。如果员工对公司的信息处理行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。