拖欠工资问题的解决，仲裁和请律师诉讼并非相互排斥，且速度因具体情况而异，无法一概而论哪种更快。下面我将从仲裁和诉讼两个方面进行详细分析：
一. 仲裁途径
- 流程简介：仲裁是解决劳动争议的一种快速、灵活的方式。通常，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解，若调解不成，则进行仲裁裁决。
- 时间因素：仲裁程序相对简洁，一般在提交申请后的一段时间内（具体根据当地规定）就能得到处理。但这也取决于仲裁委员会的工作效率以及案件的复杂程度。
- 专业性：虽然仲裁程序较为简化，但仲裁员通常具备专业的劳动法律知识，能够公正、合理地处理劳动争议。
二. 请律师诉讼途径
- 流程简介：若选择请律师进行诉讼，劳动者需要委托律师代理，由律师代为起草诉状、收集证据，并向法院提起诉讼。法院在受理后，会按照诉讼程序进行审理，最终作出判决。
- 时间因素：诉讼程序相对复杂，包括起诉、答辩、举证、质证、辩论等多个环节，因此所需时间通常较长。但具体时长也取决于案件的复杂程度以及法院的工作效率。
- 专业性：律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够更全面地分析案情、收集证据，并代表劳动者进行诉讼，提高胜诉率。
三. 综合比较
- 速度方面：仲裁程序相对简洁，可能在时间上会更快一些。但这也并非绝对，因为具体速度还受到仲裁委员会工作效率和案件复杂程度的影响。而诉讼程序虽然复杂，但在某些情况下，如果律师准备充分、证据确凿，也可能通过调解等方式快速解决。
- 专业性方面：无论是仲裁还是诉讼，都涉及到专业的法律知识。仲裁员和律师都具备专业的法律素养和经验，能够公正、合理地处理劳动争议。因此，在专业性方面，两者并无明显优劣之分。
我的观点：拖欠工资问题的解决，仲裁和请律师诉讼各有优势。如果劳动者希望快速解决问题，且对仲裁程序有一定了解，可以选择仲裁途径。但如果劳动者希望更全面地维护自己的权益，提高胜诉率，或者对仲裁结果不满意，可以选择请律师进行诉讼。最终选择哪种方式，应根据具体情况和劳动者的实际需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。