是否聘请律师打拖欠工资的官司，需结合案件具体情况、个人法律素养及经济状况综合判断，以下分情况说明：

1. 案件简单、证据充分时，可自行处理

• 适用情形：若用人单位拖欠工资的事实清晰（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据齐全），且双方对拖欠金额无争议，劳动者可自行向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 操作建议：
  • 投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括证据清单、拖欠金额计算方式等），监察部门可责令用人单位限期支付。
  • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料（一式两份），仲裁程序通常免费且周期较短（一般45日内结案）。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 案件复杂或存在争议时，建议聘请律师

• 适用情形：
  • 证据不足：如缺乏书面合同、工资条等直接证据，需通过证人证言、工作记录等间接证据证明劳动关系及拖欠金额。
  • 用人单位抗辩：用人单位可能以“劳动者未完成工作任务”“公司经营困难”等理由拒付工资，需律师协助反驳。
  • 涉及其他权益：如拖欠工资同时伴随未签劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金等诉求，需律师统筹主张。
• 律师作用：
  • 证据收集与整理：指导劳动者补充关键证据（如录音、聊天记录等），形成完整证据链。
  • 法律程序指导：代理仲裁或诉讼，避免因程序错误（如超期申请仲裁）导致败诉。
  • 谈判与调解：在仲裁或诉讼前与用人单位协商，争取快速解决纠纷。
  • 风险防控：预判用人单位可能提出的抗辩理由，提前制定应对策略。

3. 经济困难者可申请法律援助

• 适用条件：若劳动者经济困难（如低收入家庭、残疾人等），可向当地法律援助中心申请免费律师代理。
• 申请流程：提交身份证、经济困难证明（如低保证明）、案件相关材料，法律援助中心审核后指派律师。
• 法律依据：根据《法律援助条例》第十条，请求支付劳动报酬的公民，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。

4. 不聘请律师的潜在风险

• 证据瑕疵：自行收集的证据可能因形式不合法（如未公证的录音）或内容不完整被仲裁委/法院排除。
• 程序失误：如未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，可能导致诉求被驳回。
• 诉求遗漏：劳动者可能因不了解法律而未主张全部应得权益（如未签合同双倍工资差额）。

总结建议：若案件事实清楚、证据充分且金额较小，可自行处理；若案件复杂、争议大或涉及多项权益，建议聘请律师以降低风险。如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。