成立工会的股权人，在符合一定条件下，是可以作为工会会员的。以下从不同角度进行详细分析：

一、工会会员的基本资格

根据《中国工会章程》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。这一规定明确了工会会员的基本资格，即劳动者身份和承认工会章程。

二、股权人作为工会会员的可能性

1. 股权人身份与劳动者身份的重合：

   • 如果股权人同时是企业或单位的员工，以工资收入为主要生活来源，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们就符合工会会员的基本资格，可以加入工会。
   • 在这种情况下，股权人的身份并不妨碍其作为工会会员的资格，因为工会会员的资格主要基于劳动者身份和承认工会章程，而非其是否拥有股权。

2. 股权人身份与劳动者身份的分离：

   • 如果股权人并非企业或单位的员工，而是以投资者身份存在，不直接参与劳动，那么他们就不符合工会会员的基本资格中“以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系”的条件。
   • 在这种情况下，股权人不能作为工会会员，因为工会是劳动者自愿结合的工人阶级群众组织，其会员资格与劳动者身份紧密相关。

三、特殊情况下的考虑

• 非全日制员工或兼职员工：如果股权人同时是企业或单位的非全日制员工或兼职员工，并且以工资收入为主要生活来源之一，那么他们也可能符合工会会员的资格。这取决于具体的劳动关系和工资收入情况。
• 工会章程的特别规定：某些工会章程可能对会员资格有特别规定，如要求会员必须为全职员工等。在这种情况下，股权人是否符合会员资格还需根据具体的工会章程来判断。

四、法律建议

• 核实身份与关系：股权人在考虑加入工会时，应首先核实自己的身份和与用人单位的关系，确保自己符合工会会员的基本资格。
• 了解工会章程：在加入工会前，应详细了解工会章程的相关规定，确保自己能够遵守并认同这些规定。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或不确定之处，建议与工会组织进行沟通咨询，以获取更准确的信息和指导。

总结来看，成立工会的股权人能否作为工会会员，主要取决于其是否同时具备劳动者身份和承认工会章程。在符合这些条件的情况下，股权人是可以加入工会的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。