劳务派遣工停工留薪期的工资并非按最低工资计算，而是基于工伤前的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、工资计算标准
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
- 计算方法是将工伤前十二个月的工资总额相加后除以12个月，得出的月平均工资即为停工留薪期的工资标准。
特殊情况处理：
- 如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的工资总额来计算月平均工资。
- 对于工作不满1个月且未发放工资的情况，如果已约定月工资，则按约定的月工资计算；如果未约定或无法确定原工资额度，则参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且这个标准不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
二、支付方式及期限
支付方式：
- 在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
期限限制：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
三、其他注意事项
- 护理费用：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这部分费用由所在单位负责。
- 及时支付：用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，以避免产生法律纠纷。
四、实际案例说明
假设某劳务派遣工在工伤前十二个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期的工资标准就应为5000元/月。如果他的工作时间不足12个月，比如只工作了6个月，那么就按这6个月的工资总额来计算月平均工资。如果工作不满1个月且未发放工资，但已约定月工资为4500元，那么停工留薪期的工资标准就应为4500元/月。
综上所述，劳务派遣工在停工留薪期的工资并非按最低工资计算，而是根据工伤前的平均工资来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。